No conectamos con empresas para hablar
Construimos con ellas.
Integramos compañías reales dentro del modelo formativo. Retos auténticos, talento con portafolio demostrable y resultados que puedes medir desde el primer mes
+10
Empresas Colaboradoras
+10%
Alumni mejora su posición
1K
Profesionales Acelerados
-72H
De Brief a Cohorte Activa
Los problemas reales del sector. Y cómo los resolvemos.
Seis fricciones que escuchamos cada semana en empresas que quieren transformarse, atraer talento o medir el retorno real de su formación.
"Contratamos titulados que no saben hacer nada el primer año."
El coste de incorporación de un perfil junior sin experiencia práctica puede superar los 40.000 € entre salario, formación interna y errores del período de rampa.
Talent Access: accede a alumni con portafolio de proyectos reales antes de que terminen el programa. Ya saben trabajar. La rampa se reduce a semanas, no meses.
"Necesitamos explorar ideas que el equipo interno no tiene tiempo de desarrollar."
Los equipos están en la operativa. Los presupuestos de I+D son limitados. Y las ideas estratégicas que podrían cambiar el negocio nunca llegan a ejecutarse.
Innovation Sandbox: propones el reto, nosotros configuramos la cohorte. Un grupo de profesionales avanzados trabaja en tu hipótesis durante 8 semanas con metodología CBL. Recibes entregables funcionales, no presentaciones.
"Queremos actualizar a nuestros mandos medios sin sacarlos del trabajo."
La formación corporativa tradicional interrumpe la operativa, es cara, y sus contenidos quedan obsoletos en meses. El resultado: certificados sin cambio de comportamiento.
Sprints corporativos a medida: módulos de 4-8 semanas aplicados directamente a los retos de tu empresa. 100% online, sin interrumpir la operativa, con entregable real al final.
"Queremos ser referentes en nuestro sector pero no encontramos el canal correcto."
El employer branding basado en anuncios no funciona con los perfiles técnicos avanzados. Los mejores candidatos no responden a campañas — responden a reputación real.
Mentor ejecutivo e Immersion Host: tus directivos evalúan proyectos reales y tu empresa aparece como referente ante +2.400 profesionales en activo.
"Estamos en transformación digital y nuestro equipo no tiene los skills que necesitamos."
La transformación digital no falla por tecnología — falla por personas. El 70% de los proyectos de transformación no alcanza sus objetivos por falta de competencias internas.
Reto estratégico corporativo: tu equipo trabaja en el reto real de transformación con apoyo de mentores técnicos. No es una formación externa — es una aceleración interna con resultados medibles.
"Queremos invertir en el desarrollo de nuestros empleados pero el ROI no está claro."
Las empresas invierten en formación sin métricas de retorno. Sin saber qué impacto tiene en retención o productividad, el presupuesto de L&D es el primero en recortarse.
Modelo de cofinanciación con dashboard de impacto: definimos KPIs antes de empezar. Al terminar, tienes métricas reales de qué cambió en el desempeño de cada persona formada.
Sin fricción. Sin burocracia. Con retorno claro.
Cuatro formas de trabajar con Lär, cada una diseñada para resolver una necesidad concreta.
Alta demanda Reto Estratégico +
Tu equipo define el desafío real. Lär configura la cohorte, los entregables y el calendario. Recibes soluciones funcionales, no PowerPoints.
- Define el reto en un briefing de 1h con nuestro equipo
- Seleccionamos el grupo de profesionales más alineado con tu vertical
- 8 semanas de trabajo con metodología CBL y mentores en activo
- Presentación final ante tu equipo con entregable funcional
Employer branding Mentor Ejecutivo +
Tus directivos aportan criterio experto y se posicionan como referentes ante los profesionales más avanzados del sector.
- Seleccionas el directivo y el área en la que quiere aportar
- Formato comité: 3-4 sesiones de revisión y feedback de proyectos reales
- Certificado como Mentor Lär con visibilidad en la comunidad global
Contratación Talent Access +
Acceso preferente y anticipado a perfiles con portafolio demostrable antes de que terminen el programa. Sin intermediarios, sin comisiones.
- Defines el perfil ideal: sector, skills, nivel, disponibilidad
- Acceso a la plataforma de alumni con filtros avanzados y portafolios
- Proceso de selección con soporte de nuestro equipo de carreras
Innovación Innovation Sandbox +
Entorno controlado para probar hipótesis de negocio, nuevos modelos o soluciones de IA con metodología ágil y validación real.
- Hipótesis: defines qué quieres validar y en qué plazo
- Ejecución: cohorte dedicada durante 6-10 semanas
- Cierre: aprendizajes documentados + recomendación de siguiente paso
01
Por qué funciona:
Los estudiantes trabajan en tu realidad, no en casos de estudio de hace 10 años.
El reto que tu empresa tiene sobre la mesa esta semana.
02
Challenge Based Learning
Cada módulo termina con un entregable tnagible y funcional.
03
Mentores en Activo
Diectivos y técnicos que están en el mercado ahora.
04
Portafolio demostrable
Puedes evaluar el trabajo real antes de contratar.
05
Comunidad global activa en:
Estocolmo, Londres, Madrid, Roma, Dubai e India.
Transforma el crecimiento de tu equipo en resultados medibles para tu empresa.
por qué Lär
Nuestra Alianza
Una alianza con Lär Education Hub va más allá de la formación tradicional. Diseñamos un ecosistema donde tus empleados se especializan con titulaciones europeas mientras resuelven retos estratégicos reales de tu organización
Fidelización de talento clave
Aumenta el compromiso y reduce la rotación co-financiando el crecimiento profesional de tus top performers.
Retorno de Inversión (ROI) directo
A través de la modalidad "Reto Estratégico", los alumnos aplican su máster resolviendo un problema real de tu empresa.
Scouting y acceso a talento
Tendrás prioridad para reclutar a los mejores perfiles de nuestra red internacional de alumnos y alumni.
Employer Branding
Asocia tu marca a una institución con prestigio europeo, atrayendo a líderes que valoran la educación continua.
El proceso · Cronograma
Contacto
Hoy
Rellenas el formulario con tu contexto y necesidad.
Diagnóstico
24h
Llamada de 30 min con nuestro equipo B2B para entender el problema real.
Propuesta
48h
Modelo de colaboración, estructura, timings y métricas de éxito.
Activación
Semana 1
Firma, briefing de reto y configuración de cohorte. Primera sesión en la semana siguiente.
Empresas aliadas
Cuéntanos tu reto.
Una llamada. Una propuesta en menos de 48 horas.
Sin compromiso. Sin pitch de ventas. Una conversación directa donde entendemos tu necesidad.
- Sin compromiso, cancela antes de formalizar.
- Propuesta en 48h laborables. Modelo de colaboración, estructura, timings y métricas de ROI definidas antes de firmar nada.
- Sin compromiso inicial La primera llamada es un diagnóstico. No hay nada que firmar hasta que la propuesta te convenza.
- Interlocutor sénior directo. No hablas con un SDR. Hablas con el responsable de partnerships desde el primer contacto."
Garantía de Calidad
La calidad es nuestra prioridad, por eso nos certificamos con las mejores agencias del mundo que avalan nuestro nivel académico e institucional.
